Börjar jobba på en ny plats, ett tag är man i eufori. Varje morgon hoppar du upp ur sängen med en känsla av tacksamhet till din nya arbetsgivare för denna underbara möjlighet att arbeta för honom. Du vill veta allt om det här företaget och kan inte skjuta upp starten av nya projekt en sekund. Varje dag ger nya lysande möjligheter.
Men efter ett par månader eller år avtar den initiala entusiasmen. Du är trött på att jobba med uppgifter av samma typ och verkar ha stannat av i din utveckling. Nu på morgonen kan man knappt krypa upp ur sängen i hopp om att arbetsdagen ska gå snabbt. Kollegor är irriterande, och arbetet är tråkigt. Vad hände? Chansen är stor att du har vuxit ur din position och något kan tyda på att det är dags för en förändring.
Här är fem tecken på att du har vuxit ur ditt jobb och vad du kan göra åt det. Titta också på artikel 11 tecken på att ditt nuvarande jobb inte är rätt för dig.
1. Du tittar hela tiden på klockan
Har du kommit till den punkt där det verkar som om slutet på dagen aldrig kommer att komma? Ständigt stirrar på klockan innan lunchrasten? Om du inte längre känner dig som en del av ditt företags uppdrag är du inte ensam. Enligt en opinionsundersökning uppger bara 32 % av arbetarna att de är uppslukade av arbete.
De flesta (cirka 50,8 %) är inte förtjusta i sin verksamhet, medan de återstående 17,2 % är uppriktigt sagt missnöjda med det. Om du fortsätter att titta på din klocka är det uppenbart att du inte får den arbetsglädje du brukade vara. Livet är för kort för att slösas bort på det du inte är intresserad av.
Vänta inte på din chefs initiativ
Vad kan göras?
Ta personligt ansvar för dina aktiviteter. Om arbetet inte är spännande, förvänta dig inte stöd och uppmuntran från chefer eller kollegor, gör dina egna handlingar. David Singer, grundare av Employee Network, erbjuder ett nytt perspektiv på arbetet. Försök att känna dig som inte bara en anställd, utan en partner till företaget.
Anställda kan och bör ha nytta av att brinna för sitt arbete. När människor känner sig personligt ansvariga för sina egna aktiviteter känner de sig mycket mindre utsatta på jobbet. Det finns dåliga chefer och giftiga jobb, men om vi låter externa faktorer styra oss kommer vi aldrig att lyckas.
2. Du utför arbete som inte ingår i ditt arbetsansvar
Det kan ibland vara smickrande om chefen ber dig att slutföra en uppgift som vanligtvis är reserverad för anställda på högre nivå. Men om arbete utanför dina arbetsuppgifter har blivit permanent, är det dags att prata om det. Fortsätter du i samma anda blir du helt enkelt använd. Istället för att göra betydligt mer arbete för mindre pengar, prata med din chef om det.
Att bli befordrad är verkligt, men vi måste prata om det.
Vad kan göras?
Boka ett möte med din chef och diskutera möjligheten för din befordran på företaget. Om du konsekvent gör mer arbete och komplexitet än du borde, och gör det bra, bör du befordras och betalas. Man ska dock inte bara ställa krav på mötet.
Det bästa sättet att uppnå det du vill är att först ta reda på vilket ansvar anställda i liknande positioner utför (och kom ihåg att ta hänsyn till utbildning, erfarenhet och plats). Ge också exempel på framgångsrika projekt du har genomfört. Du kommer inte att veta om du får en höjning om du inte åtminstone försöker.
3. Det finns inget utrymme för befordran
Du kan hamna i den motsatta situationen, där du ständigt befordras och befordras. Du är en fantastisk medarbetare och har redan fått flera befordran. Men problemet är att du inte har någon annanstans att växa. Du har nått toppen av karriärstegen i din aktivitet och vet inte vad du ska göra härnäst. Du har fastnat och gör samma jobb år efter år för samma lön.
Volontärarbete kan stärka din karriär
Vad kan göras?
Om du tycker om att arbeta för den här organisationen och föredrar att stanna, be arbetsgivaren att ge dig ett försök i en annan roll. Försök att skapa nya möjligheter för dig själv. Ett sätt att göra detta är att vara volontär i ett projekt utanför ditt primära ansvar.
Varje företag har projekt som kombinerar olika verksamhetsområden, hierarkiska nivåer och specialiseringar. Ta reda på vad de är och, kanske ännu viktigare, vem som gör det. Att få erfarenhet av sådana branschöverskridande projekt är mycket bättre än att ytterligare förbättra dina färdigheter där du redan har nått taket. Ny kompetens, stora framtidsutsikter, att arbeta med nya människor och utveckla idéer för att främja dessa projekt är värt att investera tid och ansträngning.
4. Du är uttråkad
När du får ett nytt jobb oroar du dig först för om du klarar av det med värdighet. Du stannar sent på kontoret och dubbelkollar noggrant resultatet av ditt arbete. Nu kan du utföra dina uppgifter med slutna ögon. Allt har blivit för lätt för dig.
Om du tycker att du blir uttråkad för ofta har du för lite ansvar eller så är jobbet för enkelt för din kompetensnivå. I så fall, istället för att koppla av och njuta av denna tråkiga komfort, använd denna möjlighet för att förbättra dina yrkeskunskaper.
Stanna inte där, utveckla
Vad kan göras?
Istället för att klaga och slösa bort arbetstid, vara proaktiv i att hitta en lösning... Det kan finnas flera orsaker till tristess på jobbet. Den goda nyheten är att det finns gott om lösningar (och nej, det inkluderar inte att hänga på taket under kontorstid).
Be om mer utmanande uppdrag. Om problemet är att du inte har tillräckligt med arbetsbelastning för att fylla alla arbetstimmar, prata med din chef om arbetsflödet. Be om mer meningsfulla uppgifter, vars komplexitet kommer att ta dig en lämplig tid.
Räcka ut en hjälpande hand... Om du har extra tid till ditt förfogande kan du fråga kollegor om de behöver hjälp. Att vara en del av ett team hjälper inte bara att bekämpa tristess, utan ger också en chans att lära sig nya färdigheter.
utveckla... Fortsätt växa och lära dig med repetitionskurser, bokläsning och delta i nätverksevenemang i din profil. Om du inte lär dig nya saker och växer professionellt riskerar du att förlora dina kvalifikationer. Alltför bekväma förhållanden kan förstöra din karriär. Använd alla tillgängliga möjligheter för din egen utveckling. Om du råkar bli uppsagd eller uppsagd, och du inte har förbättrats inom ditt arbetsområde, kan det vara svårt att hitta ett nytt jobb.
5. Du kan inte koncentrera dig
Har du svårt att koncentrera dig på jobbet? Är du inte lika intresserad av uppgifter som tidigare? Bristande uppmärksamhet och intresse för det du gör kan göra din arbetsdag väldigt obehaglig. Du vill få jobbet gjort och göra det bra, men du kan bara inte motivera dig själv att göra det. Det blir svårt att fortsätta jobba på samma ställe om man inte är intresserad längre.
Kanske är det dags för en stor förändring
Vad kan göras?
Om du redan är i ett tillstånd där arbetet inte är det minsta intresse, och motivationen knappt räcker för att skicka ett e-postmeddelande, tvinga inte fram saker. I så fall ser det ut som att det är dags att gå vidare och göra något nytt någon annanstans. Beroende på situationen kanske du redan vill byta jobb själv. Men innan du tar ett så viktigt beslut, försök att ta reda på orsakerna till din utmattning.
En affärscoach kan hjälpa dig att förstå vad som behöver göras för att bli en produktiv teammedlem igen. Det verkliga problemet är troligen utbrändhet. När var du på semester senast? Hitta svaren du behöver och din karriär kommer att gnistra av nya färger.
Vi rekommenderar att du tittar på:
På Smart Business-kanalen talade affärsmannen Oleg Karnaukh om hur man inte kan stanna på ett ställe och gå upp på karriärstegen om det verkar för dig att du redan har "växt" ur din position.
