Finansiärerna har precis lämnat en kvartalsvis rapport över bolagets förluster. Kollegorna börjar redan viska oroligt och chefen har låst in sig på sitt eget kontor och svarar tyst på alla frågor, som om han håller en hemlighet inte mindre än av statlig betydelse. I det här fallet ställs du inför två frågor: kommer minskningar att följa och hur kan detta påverka dig?
Neddragningar i dag är mindre frekventa än under 2000-talets globala kris, då företag i nästan alla regioner var på randen av ruin. Och ändå, om tiderna är tuffa för ett företag och drastiska åtgärder krävs, kan du vara säker på att neddragningar åtminstone övervägs.
För att undvika problem med lagen följer företagen en viss policy när de väljer den anställd som ska avsättas från tjänsten. Men i de etablerade scenarierna finns det fortfarande mycket utrymme för oberoende beslut.
Vid uppsägning av en facklig medlem bör man vägledas av tiden i tjänst och den anställdes ålder, annars är det bara ledningen som bestämmer vem som ska lämna och vem som ska stanna.
Om företaget tvingas skära ner personalen på grund av ändrad specialisering, är det mest logiska steget från direktörskåpets sida att fördela avdelningar och befattningar som inte längre krävs av företaget på den nya vägen. Om ett företag till exempel skär ner direktförsäljningen till förmån för projektarbete, blir säljkåren naturligtvis ett mål för uppsägningar.
Om uppsägningar är oundvikliga i ett företag, här är några typer av arbetare som vanligtvis är de första i kön att bli uppsagda. Ta också en titt på 4 anledningar till att du kan förlora ditt jobb.
1. Outsourcing företag kommer att göra det bättre
Utförandet av outsourcing kommer naturligtvis inte att tillåta ett företag att bli "Årets företag”, Men ledningen kan besluta att flytten kommer att löna sig och hjälpa till att hålla verksamheten flytande. Enligt global forskning riskerar miljontals jobb idag att försvinna, tack vare att det finns outsourcingföretag runt om i världen.
Tidigare gällde minskningar till förmån för outsourcing endast de anställda som arbetade i callcenter eller direkt med kunder. Men i högteknologiernas tidevarv är nästan allt arbete som kan utföras genom att kontakta Internet eller per telefon i nivå med dem. Tidigare har kontorsuppgifter som internetadministration, bokföring och till och med designberäkningar kunnat utföras av företag runt om i världen som prissätter sina tjänster ganska billigt.
2. Arbetare utvecklas inte i sitt yrke
Det spelar ingen roll exakt vad företaget gör. Under de senaste 5-10 åren har betydande förändringar skett inom varje område. Ditt ansvar kan ha förändrats när ledningen introducerar ny teknik och organiserar utbildningar i ett försök att hålla jämna steg med kundernas eller branschens krav.
Om du vill behålla ditt jobb, missa inte möjligheter att förbättra dina färdigheter. Att motstå förändring och vägra att ändra din arbetsstil gör dig till ett potentiellt offer för uppsägning. I det här fallet har arbetsgivaren all rätt att utmana din önskan att bli en del av företaget i framtiden. Vanligtvis är lågkostnadsanställda som är redo att anpassa sig snabbt mer benägna att stanna kvar på företaget när permitteringar kommer.
3. Virtuos bummer
Du kan känna att du har gjort din plikt genom att sortera i din post och ägna halva dagen åt att städa ditt skrivbord. Men om chefen upptäcker att du nästan är lossad, men samtidigt inte strävar efter ytterligare ansvar, riskerar du att betala av med uppsägningen för alla timmars sysslolöshet vid bordet.
Denna definition passar en nybörjare som strävar efter ett liv utan bekymmer och spottar på jobbet, eller en anställd som försöker dumpa allt arbete på kollegor, eller någon som redan är nära pensioneringen och inte tar ansvar på allvar. Du kanske är intresserad av artikeln 9 steg för att hitta ett nytt jobb.
4. En anställd som ersätter sin chef
Märkligt nog ökar förmågan att presentera din chef och kollegor i ett gynnsamt ljus din egen ranking i företaget. Detta är en av "specialkunskaper”De som är så uppskattade av arbetsgivarna och det är den förmågan som kan fungera till din fördel när det är dags att bestämma vem man ska bli av med under företagets bekymmer.
Men om du tvärtom gör chefen arg, dyker upp efter starten av presentationen av projektet för kunden, ständigt avslöjar kollegor eller negativt och i en oförskämd form om företagets produkter och idéer, hoppas inte att det ledningen kommer starkt att hålla fast vid din kandidatur.
5. Du är för dyr för företaget
Inte varje gång ett företag hävdar att nedskärningarna beror på en kursförändring betyder det verkligen det. Därför kommer anställda som tar för mycket betalt för arbetet att löpa större risk att förlora det. När arbetsgivaren ställs inför ett val – att skära av en person som inte har visat sig vara en oumbärlig yrkesman, eller tre som ber om mindre pengar för att utföra enklare funktioner, är valet kanske inte till förmån för det förstnämnda.
«Bli dyr»En anställd kan inte bara i form av pengar. Om personliga problem eller meningsskiljaktigheter med teamet påverkar dess produktivitet, vilket tvingar chefen att lägga mer tid på att hamna i en situation eller lösa konflikter än att driva företaget, kan en sådan anställd bli den första i kön att flyga ut. En sådan anställd tvingar honom att spendera för mycket tid på sig själv, och ledningen kommer gärna att bli av med honom och förklarar allt med en period av uppsägningar.
Vi rekommenderar att du tittar på:
Hur regleras förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd av Ryska federationens arbetslag? Vad ska man göra om en anställd är sen? Nödvändiga villkor för uppsägning enligt lag.
